일기/오늘하루는

근황 이직과 구찌 포스팅과 미래

이직준비 바쁘다 바빠 현대사회. 정말 정신없이 바쁜 나날들이다. 회사에서는 정말 끊임없이 일이 발생되고 매니저의 압박도 어마무시하다. 이직이 필요한 이유는 이미 이전 일기들에서 수 없이 말했다. 그중 HRD로 직무전환을 원해서 이직을 하는 것처럼 쓰인 글들이 있는데 사실 또 내가 그렇게 까지 HRD직무를 원하는 것 같진 않았다. 그냥 지금회사가 싫으니까, 어딘가 도피처는 필요한거 같다. 1년도 못버티고 나간다는 핑계거리로 '하고싶은 일을 하고싶어!' 만큼 자기합리화 하기 좋은 것도 없으니까 나도 모르게 그렇게 HRD쪽으로 가고싶어 한 척. 그냥 지금보다 편하게 일하고 많이 벌고 싶은게 솔직한 심경이다. 하지만 이직도 조심스럽게 해야한다. 이번에 아주 크게 느꼈다. 지금 회사는 굉장히 힘들지만 어느정도 적..

2022. 9. 5. 00:00

일기/HRD 직무전환

HRD 분야 이직을 위한 공부 1일차 내용정리

교육은 인간 행동의 바람직한 방향으로의 계획적 의도적인 변화다 교육의 본질 교육의 본질은 사전의 승인을 받아야하고, 효과가 장기적으로 나와야 함, 일시적인 효과는 교육의 효과로 보지 않는다. 본질은 변화, 교육 전과 교육 후의 변화가 있어야 한다. 대상은 사람이고, 변화는 행동이어야 한다. 계획서가 있어야 하고, 변화부분이 지속적인 효과가 지향되어야 한다. 교육, 평생학습, HRD ? 교육안에 평생학습이 평생학습 안에 HRD가 속해있다. HRD는 내가 속한 조직에 국한된 영역임. 중요. HRD직무 (NCS참고) 인사 직무 중 일부 Duty : 핵심인재관리(일부), 교육훈련, 조직문화 관리가 HRD 담당자가 다루는 영역임. Task : 구체적인 일들은 TASK라고 부르고, 직무 명세서 Task에 따른 지식..

2022. 9. 4. 01:08

일기/오늘하루는

이직 실패와 직무전환의 어려움 '신중하게 이직 결정하자'

이직에 실패했다 이직은 명백하게 실패했다. 정부사업을 한다고 했을 때 충분히 예상할 수 있었던 부분이었는데, 갑자기 목표 매출 규모가 두배로 늘어나면서 예상했던 것 이상으로 스트레스가 심했다. 바꿀 수 없는 사업구조와 목표 매출에 대한 압박, 수강생 모집에 대한 압박이 대단했다. 이직을 결심한 이유 구조적으로, 분명한 문제들이 너무 많다. 하지만 매출을 위해서 '그래도 해야지, 그건 그때 해결해야지, 뭐가 문제야 내가 도와줄게'라는 오늘만 사는 것 같은 매니저의 말에, 선순환의 고리를 돌려도 어지러운 상황에서 악순환의 고리를 돌리는데 나를 태웠다. 교육학을 전공하며 가지고 있던 교육 철학과 맞지않는 교육과정을 어쩔 수 없이 돌려야 했으며, 무구한 젊은이들의 반년을 '야 너도 할 수 있어'라는 거짓말로 갈..

2022. 8. 25. 00:20

일기/오늘하루는

바쁘다 바빠 현대사회

간만에 쓰는 일기. 결혼준비 정신없이 흘러간다. 내 인생 이래도 될까! 요즘은 결혼 준비로 바쁘다. 결혼이란 참 할 것도, 신경써야 할 것도 많다. 내 감정 뿐만 아니라 다른 사람의 감정도 신경써야 한다. 나를 제외한 모두가 가족이자, 남이자, 이해관계자이며, 신경쓰지 않아도 될 사람으로 시시각각 변한다. 사실 우리 커플은 양가 부모님들의 애틋한 지원과 응원으로 조금은 편하게 진행되는 것 같아서 앓는 소리는 사치다. 열심히 살겠습니다. 항상 손윗 형들이 말했던 너가 잘 살면 그게 효도다를 실천해야 할 때. 프로포즈 프로포즈는 어찌저찌 늦었지만 했다. 결혼이야기가 나오기 전에 하고 싶었으나, 결혼이야기는 너무나 자연스럽게 진행되었고, 프로포즈는 그만큼 늦어졌다. 사실 결혼하기로 마음먹어줘서 고마워 파티가 ..

2022. 7. 10. 00:00

일기/주식투자

스톡 그랜트 - 성과금 대신 주식을 주는 것 바로 판매 가능

스톡 그랜트란? 스톡그랜트는 주식을 부여한다는 뜻의 영단어입니다! 한국말로 하면 주식을 준다는 것. 회사에서 하나의 보상체계로 사용하는 것인데, 특별 상여금 명목으로 임직원에게 자기회사주식을 무상으로 지급하는 것을 말합니다. 스톡옵션과 다르게 스톡 그랜트는 법정용어는 아니고, 스톡옵션에서 매수대금까지 회사가 내주는 형태라고 보시면 좋습니다. 스톡그랜트는 자기(회사) 주식을 주는 것으로 자기주식처분에 해당하기 때문에 상법 제 342조를 따라야 합니다. 비상장 벤처기업의 경우 자기주식의 취득과 처분은 중소기업청에 꼭 신고해야합니다. 스톡그랜트를 보상체계로 활용한 회사들은? 네이버 최근 사내복지에 대단히 신경쓰고 있는 네이버는 투자자 배당을 줄이고 임직원의 보상을 강화했습니다. 네이버는 지난해 3년간 전직원에..

2022. 5. 13. 00:00

일기/오늘하루는

코딩! 코딩! 코딩! 일기

요즘은 정부지원사업을 하는 일을 하고 있다. 이게 교육업 이라는게 교육업자들은 알겠지만 같잖은 소소한 일들이 모여 큰 결과물을 만들어 낸다고 나는 보는데. 그 같잖은 소소한 일들을 제대로 처리 하지 못했을 때 발생하는 문제가 어마무시하다. 교육은 어쨌든 사람들이 모여 발생하는 일이고, 그 사람들은 개인일 수도 기업을 대표 할 수 도 있다. 그렇기 때문에 교육업자의 작은 실수는 수 많은 이해 관계자들에게 피해를 주게 되고 그 피해는 규모와 상관없이 * n 이해 관계자 수로 늘어나게 된다. 장기과정이면 말이 또 달라진다. 2일짜리 단기과정이라면, 과정이 망해도 '에잇 내 소중한 이틀' 하고 업체에 욕하고 말면 되지만 장기과정은 '에잇 내 소중한 n개월' 하고 업체에 욕하는게 아니라 어딘가에 민원을 넣고 실제..

2022. 3. 14. 12:46