HRD 분야 이직을 위한 공부 1일차 내용정리

교육은 인간 행동의 바람직한 방향으로의 계획적 의도적인 변화다 교육의 본질 교육의 본질은 사전의 승인을 받아야하고, 효과가 장기적으로 나와야 함, 일시적인 효과는 교육의 효과로 보지 않는다. 본질은 변화, 교육 전과 교육 후의 변화가 있어야 한다. 대상은 사람이고, 변화는 행동이어야 한다. 계획서가 있어야 하고, 변화부분이 지속적인 효과가 지향되어야 한다. 교육, 평생학습, HRD ? 교육안에 평생학습이 평생학습 안에 HRD가 속해있다. HRD는 내가 속한 조직에 국한된 영역임. 중요. HRD직무 (NCS참고) 인사 직무 중 일부 Duty : 핵심인재관리(일부), 교육훈련, 조직문화 관리가 HRD 담당자가 다루는 영역임. Task : 구체적인 일들은 TASK라고 부르고, 직무 명세서 Task에 따른 지식..