이직준비 바쁘다 바빠 현대사회. 정말 정신없이 바쁜 나날들이다. 회사에서는 정말 끊임없이 일이 발생되고 매니저의 압박도 어마무시하다. 이직이 필요한 이유는 이미 이전 일기들에서 수 없이 말했다. 그중 HRD로 직무전환을 원해서 이직을 하는 것처럼 쓰인 글들이 있는데 사실 또 내가 그렇게 까지 HRD직무를 원하는 것 같진 않았다. 그냥 지금회사가 싫으니까, 어딘가 도피처는 필요한거 같다. 1년도 못버티고 나간다는 핑계거리로 '하고싶은 일을 하고싶어!' 만큼 자기합리화 하기 좋은 것도 없으니까 나도 모르게 그렇게 HRD쪽으로 가고싶어 한 척. 그냥 지금보다 편하게 일하고 많이 벌고 싶은게 솔직한 심경이다. 하지만 이직도 조심스럽게 해야한다. 이번에 아주 크게 느꼈다. 지금 회사는 굉장히 힘들지만 어느정도 적..
교육은 인간 행동의 바람직한 방향으로의 계획적 의도적인 변화다 교육의 본질 교육의 본질은 사전의 승인을 받아야하고, 효과가 장기적으로 나와야 함, 일시적인 효과는 교육의 효과로 보지 않는다. 본질은 변화, 교육 전과 교육 후의 변화가 있어야 한다. 대상은 사람이고, 변화는 행동이어야 한다. 계획서가 있어야 하고, 변화부분이 지속적인 효과가 지향되어야 한다. 교육, 평생학습, HRD ? 교육안에 평생학습이 평생학습 안에 HRD가 속해있다. HRD는 내가 속한 조직에 국한된 영역임. 중요. HRD직무 (NCS참고) 인사 직무 중 일부 Duty : 핵심인재관리(일부), 교육훈련, 조직문화 관리가 HRD 담당자가 다루는 영역임. Task : 구체적인 일들은 TASK라고 부르고, 직무 명세서 Task에 따른 지식..